在AI普及的當(dāng)下，大學(xué)生找實(shí)習(xí)的難度正在肉眼可見地飆升，《彭博商業(yè)周刊》援引德雷塞爾大學(xué)的年度大學(xué)招聘趨勢(shì)研究得到了這樣一組數(shù)據(jù)：

• 大約有20%的公司明確表示，今年會(huì)縮減實(shí)習(xí)生招聘規(guī)模，甚至直接取消實(shí)習(xí)項(xiàng)目，這一比例從2022年ChatGPT推出開始就一直在持續(xù)上漲
• 計(jì)劃擴(kuò)大實(shí)習(xí)項(xiàng)目的公司占比剛超過30%，雖然比去年略有提升，但和2022年之前相比已經(jīng)大幅下滑

不少公司砍掉實(shí)習(xí)項(xiàng)目，本質(zhì)原因是企業(yè)本身沒有對(duì)應(yīng)的全職入門崗需求，也就不再把實(shí)習(xí)作為儲(chǔ)備人才的渠道了。

目前雇主對(duì)高校就業(yè)市場(chǎng)的景氣預(yù)期大致是這樣的：

實(shí)習(xí)招聘平臺(tái)Handshake的數(shù)據(jù)顯示，從2022年開始，單個(gè)實(shí)習(xí)崗位收到的申請(qǐng)中位數(shù)已經(jīng)上漲了3倍。不少應(yīng)屆生投了五六十份實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷，最終只能拿到1-2個(gè)面試機(jī)會(huì)，甚至連面試都收不到。

為了搶到機(jī)會(huì)，很多學(xué)生也提前了申請(qǐng)進(jìn)度，有四分之一的大三學(xué)生早在當(dāng)年九月底就已經(jīng)開始申請(qǐng)第二年的暑期實(shí)習(xí)了。

面對(duì)越來越卷的求職環(huán)境，很多學(xué)生其實(shí)用了錯(cuò)誤的應(yīng)對(duì)方式，常見的誤區(qū)包括：

• 依賴求職平臺(tái)的一鍵海投功能，根本不準(zhǔn)備針對(duì)性的求職信，一份簡(jiǎn)歷通投所有崗位
• 全程用AI生成簡(jiǎn)歷、求職信，練模擬面試也只是為了應(yīng)付企業(yè)的AI篩選機(jī)制，完全沒考慮怎么向雇主表達(dá)自己對(duì)崗位的真實(shí)興趣，也忽略了溝通能力的鍛煉
• 很多職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的學(xué)生比往屆更需要補(bǔ)基礎(chǔ)溝通禮節(jié)這一課——因?yàn)殚L期線上上課、習(xí)慣用AI完成作業(yè)的他們，很容易把找實(shí)習(xí)也當(dāng)成一套不需要人際互動(dòng)的自動(dòng)流程

其實(shí)換個(gè)思路成功率會(huì)高很多：你可以用AI工具幫自己挖掘符合個(gè)人興趣的小公司，之后直接給招聘負(fù)責(zé)人，最好是公司高管，發(fā)送簡(jiǎn)短真誠的私信或郵件，主動(dòng)提出希望獲得一對(duì)一的指導(dǎo)機(jī)會(huì)，這種方式的上岸概率遠(yuǎn)比海投高得多。

現(xiàn)在中小企業(yè)已經(jīng)逐漸接替大廠，成了提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的主要陣地。2022年的時(shí)候，大型企業(yè)收到的實(shí)習(xí)申請(qǐng)量大約是小企業(yè)的8倍，到去年這個(gè)比例已經(jīng)縮小到3:1。雖然大廠依舊是大部分學(xué)生的首選，但小企業(yè)對(duì)求職者的吸引力已經(jīng)比幾年前高了太多。

德雷塞爾大學(xué)的報(bào)告也提到了一個(gè)很有意思的點(diǎn)：大部分雇主其實(shí)更希望和求職者直接溝通，不希望求職者全程靠AI生成溝通內(nèi)容，這其實(shí)是一件很容易理解的事。

還有一個(gè)方向值得嘗試：現(xiàn)在有不少企業(yè)專門招聘會(huì)用AI的實(shí)習(xí)生，就是想從年輕人這里學(xué)習(xí)AI工具的用法，這類崗位很適合現(xiàn)在的學(xué)生申請(qǐng)。數(shù)據(jù)顯示，2022年以來，實(shí)習(xí)招聘JD中提及AI的比例已經(jīng)翻倍，接近10%。

申請(qǐng)這類崗位的時(shí)候，你可以主動(dòng)突出自己的AI應(yīng)用能力，以下這些方向的崗位尤其適合：

• 產(chǎn)品管理
• 數(shù)據(jù)分析
• 戰(zhàn)略咨詢
• 軟件工程
• 科研

當(dāng)然這個(gè)方向也已經(jīng)開始變卷了：2025年，凡是明確標(biāo)注要求AI能力的實(shí)習(xí)崗位，平均能收到78份申請(qǐng)，而沒提AI要求的崗位平均只有32份申請(qǐng)。

最后還有一個(gè)小技巧：投遞之后別等著，盡早跟進(jìn)?，F(xiàn)在投遞后一周內(nèi)就能收到錄用或拒信反饋的比例，已經(jīng)從2022年的四分之一上升到去年的44%。而且?guī)I要求的實(shí)習(xí)崗位中，有46%的申請(qǐng)都是在崗位發(fā)布后的前7天內(nèi)收到的，普通崗位這個(gè)比例是40%，早投遞拿到offer的概率也會(huì)更高。

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