編者按

為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)用人單位規(guī)范用工管理，法院特別推出勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議以案釋法專題欄目。欄目將通過剖析真實(shí)典型的勞動(dòng)糾紛案例，明確法律適用規(guī)則，既引導(dǎo)勞動(dòng)者學(xué)會(huì)依靠法律理性維護(hù)自身權(quán)益，也提醒用人單位自覺遵守勞動(dòng)用工法規(guī)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工法治環(huán)境。

本期的以案釋法，我們結(jié)合一起勞動(dòng)者與汽車銷售公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，明確了法律規(guī)則：如果用人單位欠繳失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者符合領(lǐng)取條件卻無(wú)法足額享受失業(yè)金待遇，用人單位必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任，用司法裁判有力維護(hù)勞動(dòng)者的社保權(quán)益與失業(yè)保障權(quán)利。

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一、案件基本情況

一名勞動(dòng)者入職某汽車公司，擔(dān)任銷售試駕專員，雙方維持了十幾年的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司只為該勞動(dòng)者繳納了六年零一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)，還有四年半以上的失業(yè)保險(xiǎn)沒有依法繳納，且這部分欠繳的社保現(xiàn)在已經(jīng)沒辦法辦理補(bǔ)繳。之后，汽車公司單方解除了和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者本身符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的法定條件。按照勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限，原本可以領(lǐng)取更長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金，可就是因?yàn)橛萌藛挝恢伴L(zhǎng)期欠繳失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)際能領(lǐng)取失業(yè)金的月份被縮短，最終產(chǎn)生了4個(gè)月的失業(yè)金差額損失。

勞動(dòng)者先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求被駁回后，勞動(dòng)者不服仲裁裁決，起訴到法院，要求用人單位賠償自己的失業(yè)金損失。法院經(jīng)過審理依法作出判決：由涉事汽車公司向勞動(dòng)者賠付對(duì)應(yīng)金額的失業(yè)金損失。

二、裁判核心觀點(diǎn)

法院審理后認(rèn)為，為勞動(dòng)者依法足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)，是用人單位必須履行的法定義務(wù)。涉事公司沒有按時(shí)足額為勞動(dòng)者參保繳費(fèi)，而且現(xiàn)在已經(jīng)無(wú)法補(bǔ)繳，這個(gè)行為直接導(dǎo)致勞動(dòng)者少領(lǐng)取了4個(gè)月的失業(yè)金，用人單位存在明顯過錯(cuò)，因果關(guān)系清晰明確，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按照貴州省現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核算，勞動(dòng)者的全部損失都應(yīng)當(dāng)由公司全額賠付。

三、法官解讀提醒

為勞動(dòng)者依法、足額、按時(shí)繳納包含失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位不可免除的法定義務(wù)。如果出現(xiàn)用人單位未繳納社保，而且社保機(jī)構(gòu)已經(jīng)無(wú)法補(bǔ)辦的情況，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者沒辦法正常享受社保待遇，用人單位必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的損失賠償責(zé)任。

法官同時(shí)提醒勞動(dòng)者，在職期間應(yīng)當(dāng)主動(dòng)關(guān)注自己的社保繳納狀態(tài)，要是發(fā)現(xiàn)用人單位存在欠繳、漏繳社保的行為，要及時(shí)和單位溝通要求補(bǔ)繳；如果溝通沒有結(jié)果，可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等合法法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

監(jiān)制：胡冬華

審核：付加娣

編輯：王清玉

原標(biāo)題：《五一話維權(quán) 案例解糾紛——社保欠費(fèi)留隱患 漏繳賠付守權(quán)益》

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