本文來(lái)自微信公眾號(hào)：騰訊科技，作者：蘇揚(yáng)，編輯：徐青陽(yáng)，題圖來(lái)自：視覺中國(guó)

隨著AI浪潮帶動(dòng)存儲(chǔ)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)，市值一路沖高的SK海力士，近日被傳出天價(jià)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)測(cè)，讓本就熱度高漲的存儲(chǔ)行業(yè)再添了不少話題性。

日前有消息指出，AI拉動(dòng)全球存儲(chǔ)需求暴漲，作為行業(yè)頭部供應(yīng)商的韓企SK海力士，預(yù)計(jì)2026年?duì)I業(yè)利潤(rùn)最高有望達(dá)到250萬(wàn)億韓元，按照該公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)10%用于分紅的規(guī)則計(jì)算，員工人均年終獎(jiǎng)最高能突破300萬(wàn)元人民幣。

SK海力士業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)

韓國(guó)本地媒體援引婚介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法稱，如今SK海力士員工的相親對(duì)象評(píng)級(jí)已經(jīng)直接升到了無(wú)條件A級(jí)，韓國(guó)本土綜藝節(jié)目甚至調(diào)侃，SK海力士員工身上的工服都自帶滿格“含金量”。

投行麥格理證券更是給出了更夸張的預(yù)測(cè)：SK海力士2027年?duì)I業(yè)利潤(rùn)將達(dá)到447萬(wàn)億韓元，如果分紅規(guī)則不變，當(dāng)年員工人均獎(jiǎng)金能達(dá)到約12.9億韓元，換算成人民幣接近610萬(wàn)元。

針對(duì)外界熱傳的天價(jià)年終獎(jiǎng)消息，SK海力士在回應(yīng)《第一財(cái)經(jīng)》采訪時(shí)，確認(rèn)了“按營(yíng)業(yè)利潤(rùn)10%分紅”的規(guī)則屬實(shí)，但同時(shí)也表示2026年及2027年的年度業(yè)績(jī)尚未落定，最終獎(jiǎng)金規(guī)模無(wú)法確定，間接否認(rèn)了610萬(wàn)元人均獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確性。

雖然天價(jià)年終獎(jiǎng)的預(yù)測(cè)最終沒能實(shí)錘，但中韓兩地SK海力士員工的獎(jiǎng)金差距，卻實(shí)實(shí)在在擺在臺(tái)面上。

一位SK海力士的中國(guó)內(nèi)部員工透露：“公司現(xiàn)在已經(jīng)取消獎(jiǎng)金上限了，但我們中國(guó)這邊的獎(jiǎng)金就是漲不上去，而且韓國(guó)那邊是一年發(fā)一次獎(jiǎng)金，中國(guó)是分上下半年兩次發(fā)放?！?/p>

該員工表示，如果按照網(wǎng)傳的韓國(guó)員工人均300萬(wàn)獎(jiǎng)金計(jì)算，中國(guó)員工能拿到的部分甚至不到對(duì)方的5%，折算下來(lái)大約也就15萬(wàn)元左右，“當(dāng)然不是所有中國(guó)員工都拿這個(gè)數(shù)，最終會(huì)根據(jù)KPI評(píng)級(jí)調(diào)整，評(píng)級(jí)越高拿到的獎(jiǎng)金越多。”

當(dāng)前存儲(chǔ)行業(yè)進(jìn)入上行超級(jí)周期，高額年終獎(jiǎng)的預(yù)期讓存儲(chǔ)相關(guān)崗位成了韓國(guó)婚戀市場(chǎng)的香餑餑，甚至有說(shuō)法稱，存儲(chǔ)行業(yè)崗位已經(jīng)超越醫(yī)生、律師，成了韓國(guó)丈母娘最偏愛的結(jié)婚對(duì)象職業(yè)。

但和當(dāng)下的火熱行情形成鮮明對(duì)比的，是前幾年行業(yè)下行周期的殘酷。

2023年全球半導(dǎo)體行業(yè)整體進(jìn)入寒冬，SK海力士全年總營(yíng)收同比下滑約27%，至32.77萬(wàn)億韓元，全年凈虧損達(dá)到9.14萬(wàn)億韓元。前述中國(guó)員工透露，行業(yè)最低谷的2023到2024年期間，中國(guó)員工根本沒有獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金就是零。

對(duì)于網(wǎng)上熱炒的“人均300萬(wàn)、600萬(wàn)年終獎(jiǎng)”的說(shuō)法，不少半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)者都提出了質(zhì)疑，稱人均數(shù)值本身參考價(jià)值很低。

一位業(yè)內(nèi)從業(yè)者表示：“算平均的話這個(gè)數(shù)字有可能，但絕對(duì)不可能每個(gè)員工都拿300萬(wàn)，大部分都是高管拿走了大部分份額，資深工程師也就幾十萬(wàn)，一線生產(chǎn)員工能拿10萬(wàn)已經(jīng)不錯(cuò)了。對(duì)比來(lái)看，臺(tái)積電工程師全年總收入也就100萬(wàn)人民幣左右?！?/p>

前述SK海力士中國(guó)員工在解釋中韓獎(jiǎng)金差距時(shí)也表示：“我看著網(wǎng)上的天價(jià)數(shù)字，再看看自己的收入，差距真的太大了。韓國(guó)員工本身基本工資就高，他們的獎(jiǎng)金是按一年12個(gè)月工資的量級(jí)來(lái)發(fā)放的?！?/p>

目前SK海力士在中國(guó)大陸一共布局了三座生產(chǎn)工廠，分別落在無(wú)錫、大連和重慶：無(wú)錫廠主要負(fù)責(zé)DRAM存儲(chǔ)芯片業(yè)務(wù)，大連廠是收購(gòu)英特爾資產(chǎn)后組建的Solidigm NAND閃存工廠，重慶廠是封測(cè)生產(chǎn)基地，另外在北京、上海、深圳還設(shè)有銷售和技術(shù)支持公司。

從獵聘網(wǎng)公開的大連工廠招聘信息來(lái)看，SK海力士給到中國(guó)工程師崗位的月薪普遍在1萬(wàn)到3萬(wàn)元區(qū)間，承諾發(fā)放13薪，高級(jí)工程師崗位最高月薪能到3.5萬(wàn)元。

除了基礎(chǔ)薪資外，SK海力士也給中國(guó)員工提供了年休假等常規(guī)福利，比如銷售等支持類崗位一般不需要加班，但不會(huì)給中國(guó)員工提供股票期權(quán)類的長(zhǎng)期激勵(lì)。

前述中國(guó)員工明確提到：“管理層崗位的確有股權(quán)激勵(lì)，但能拿到的都是韓國(guó)人，中國(guó)員工進(jìn)不到管理層。”

不少在韓國(guó)在華半導(dǎo)體企業(yè)工作過(guò)的前員工都表示，這類企業(yè)基本不會(huì)給中國(guó)員工開放股票激勵(lì)，一位前三星員工就曾提到，韓國(guó)企業(yè)在華的分支更偏向銷售主體，類似于國(guó)家級(jí)代理商的定位。

對(duì)此，前臺(tái)積電建廠專家、蓉和半導(dǎo)體咨詢CEO吳梓豪有不同看法：“現(xiàn)在也有中國(guó)大陸本土人員進(jìn)入中層管理了，臺(tái)積電也是這樣的情況。韓國(guó)企業(yè)的工廠本來(lái)韓國(guó)籍員工就多，優(yōu)先任用本國(guó)人是很正常的，隨著在中國(guó)市場(chǎng)布局越來(lái)越深，本土管理干部也會(huì)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)，不是絕對(duì)的全是韓國(guó)人做管理?！?/p>

從行業(yè)和企業(yè)的判斷來(lái)看，未來(lái)2-3年存儲(chǔ)行業(yè)都會(huì)維持火熱行情，相關(guān)的“婚戀?！薄肮し鹆俊边@類話題也會(huì)持續(xù)出現(xiàn)。

在今年一季度的業(yè)績(jī)溝通會(huì)上，SK海力士首席財(cái)務(wù)官就明確表示，未來(lái)3年以HBM高帶寬內(nèi)存為代表的高端存儲(chǔ)需求，大概率會(huì)持續(xù)超過(guò)供給，行業(yè)增長(zhǎng)都會(huì)圍繞企業(yè)端需求展開，這個(gè)判斷也寫進(jìn)了SK海力士的官方新聞稿中。

SK海力士官方稱：“盡管第一季度原本是行業(yè)季節(jié)性淡季，但在人工智能基礎(chǔ)設(shè)施投資擴(kuò)大的推動(dòng)下，市場(chǎng)需求一直保持強(qiáng)勁。公司通過(guò)擴(kuò)大HBM高帶寬內(nèi)存、大容量服務(wù)器DRAM模塊、企業(yè)級(jí)固態(tài)硬盤等高附加值產(chǎn)品的銷量，保持了業(yè)績(jī)上漲的勢(shì)頭?！?/p>

從上面的表述不難看出，當(dāng)前存儲(chǔ)行業(yè)的增長(zhǎng)主要來(lái)自企業(yè)端客戶的需求。

這也意味著，如果像SK海力士這樣的頭部存儲(chǔ)原廠，繼續(xù)把大部分產(chǎn)能傾斜給企業(yè)端產(chǎn)品、不加大消費(fèi)級(jí)產(chǎn)品的產(chǎn)能供給，此前大家討論的存儲(chǔ)芯片漲價(jià)潮，還會(huì)繼續(xù)傳導(dǎo)到消費(fèi)級(jí)市場(chǎng)，推動(dòng)終端產(chǎn)品價(jià)格上漲，“電子黃金”還會(huì)繼續(xù)給普通消費(fèi)者帶來(lái)壓力。

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