覆蓋數(shù)千萬打工人的勞務(wù)派遣亂象，迎來專項(xiàng)整治了
勞務(wù)派遣一直是困擾眾多打工人的痛點(diǎn)問題，如今這個(gè)領(lǐng)域終于迎來了全面的規(guī)范整頓！
5月7日，人社部聯(lián)合其他四個(gè)部門正式發(fā)布通知，將在全國范圍內(nèi)啟動(dòng)勞務(wù)派遣清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)查處違規(guī)勞務(wù)派遣行為，其中就包含大家深惡痛絕的“假外包、真派遣”以及無資質(zhì)經(jīng)營問題。
這個(gè)消息一經(jīng)發(fā)布，立刻引發(fā)了廣大網(wǎng)友的支持叫好。
為什么這次整治能引發(fā)這么大的反響？
因?yàn)樵跓o數(shù)打工人看來，勞務(wù)派遣就意味著干最累的活、拿最低的報(bào)酬，承諾的同工同酬從來都是一紙空文；社保、公積金、養(yǎng)老待遇和正式工差距極大，而且還隨時(shí)面臨被退回派遣公司丟工作的風(fēng)險(xiǎn)。
可這種侵害勞動(dòng)者權(quán)益的用工模式，并不是小眾情況，反而在國內(nèi)各行各業(yè)遍地開花。
不少大企業(yè)，甚至部分世界500強(qiáng)企業(yè)，都在大量使用勞務(wù)派遣員工。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)勞務(wù)派遣員工總量已經(jīng)超過3000萬，其中甚至不乏不少知名高校畢業(yè)的碩士研究生。
說到這里很多人會(huì)有疑問：為什么勞務(wù)派遣員工和正式工做一樣的工作，待遇差距卻這么大？為什么企業(yè)放著直接招聘不用，非要選擇勞務(wù)派遣這種模式？總結(jié)下來，企業(yè)偏愛勞務(wù)派遣主要是三個(gè)原因。
一份勞務(wù)派遣合同，難倒無數(shù)打工人
可能還有不少人不太清楚，到底什么是勞務(wù)派遣？
說得直白一點(diǎn)：本來你要去A公司工作，勞動(dòng)合同理所應(yīng)當(dāng)是和用工的A公司簽訂。但勞務(wù)派遣模式下，你需要先和B也就是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由B公司把你派到A公司上班。
這種簽訂合同的主體和實(shí)際工作地點(diǎn)分離的用工模式，就是勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣這個(gè)模式設(shè)立的初衷其實(shí)很好：上世紀(jì)90年代國企改革階段，它是用來填補(bǔ)臨時(shí)用工缺口、幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的渠道。
最開始，不管對勞動(dòng)者還是對企業(yè)來說，勞務(wù)派遣都是一個(gè)能解決實(shí)際問題的好方式。
但隨著不少企業(yè)無限制濫用勞務(wù)派遣，這個(gè)制度早就偏離了原本的定位——從靈活用工的補(bǔ)充方式，變成了企業(yè)壓榨勞動(dòng)者的工具，各類亂象層出不窮。
對企業(yè)來說，勞務(wù)派遣有三個(gè)難以抗拒的“好處”：
1、大幅壓低用工成本
劉強(qiáng)東曾經(jīng)在采訪中說過這樣一段話：
“只要把員工外包給第三方，我們一年立馬可以省17個(gè)億，十幾個(gè)億的利潤?！?/strong>
“我不允許有一名員工是外包，克扣員工五險(xiǎn)一金是恥辱的?！?/strong>
從這段話就能看出來，只要把用工轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣，企業(yè)就能“合規(guī)”規(guī)避社保繳費(fèi)，還能直接壓低員工工資。
有企業(yè)經(jīng)營者算過一筆賬：如果用正式工，每個(gè)月月薪5000，加上五險(xiǎn)一金、1.6萬的年終獎(jiǎng)，一年下來企業(yè)要花10萬塊。
如果換成勞務(wù)派遣工，月薪只需要給3000，社保、年終獎(jiǎng)都可以省去，就算給派遣公司2萬元服務(wù)費(fèi)，一年下來總共只需要花5.6萬。
對企業(yè)來說，這樣一下就能省下近一半的成本，哪怕像劉強(qiáng)東說的這是“恥辱”，巨大的利益誘惑還是讓很多企業(yè)趨之若鶩。
原本招一個(gè)正式工的成本，現(xiàn)在能招兩個(gè)勞務(wù)派遣工，還能把用工風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移出去。
2、轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)
正常來說，如果企業(yè)直接招聘的員工在工作中出現(xiàn)工傷，企業(yè)肯定要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
可如果是勞務(wù)派遣工出了意外，到底該用工企業(yè)負(fù)責(zé)還是勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)？雙方往往會(huì)互相推諉，都不愿意出錢賠償。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)每年有三分之一的勞動(dòng)仲裁案件，都是這種用工企業(yè)和派遣公司互相踢皮球的情況，很多受了委屈的打工人根本無處維權(quán)，苦不堪言。
3、辭退員工沒有限制，不用支付補(bǔ)償
大家都知道，正式工的用工關(guān)系相對穩(wěn)定，企業(yè)不能隨意裁員，違法裁員還要支付賠償金。
但勞務(wù)派遣不一樣，不需要和員工簽長期合同，當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)收縮的時(shí)候，隨時(shí)可以把員工退給派遣公司，既不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用擔(dān)心產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。
對勞動(dòng)者來說，除了上面這些問題，更讓人難以接受的，是被人為劃分出三六九等。
想想看，大家在同一家公司的同一個(gè)崗位干活，勞務(wù)派遣員工不管多努力，晉升發(fā)展的天花板早就擺在那里，單位的各項(xiàng)福利也都和自己沒關(guān)系；而正式工就算工作更輕松，也能拿到更好的待遇、享受更全的福利，天生就帶著優(yōu)越感。
這種把同崗勞動(dòng)者劃分出等級(jí)的做法，本質(zhì)上就是對勞動(dòng)者精神的消耗，會(huì)嚴(yán)重打擊打工人的自尊心。
時(shí)間長了，很多勞務(wù)派遣員工都會(huì)默認(rèn)自己低人一等。
可逐利的企業(yè)經(jīng)營者往往不管這些，他們早就忘了：就業(yè)是民生的根本，每一份勞動(dòng)都應(yīng)該得到同等的尊重。
從微觀來看，企業(yè)用勞務(wù)派遣把每一分成本都算得滴水不漏，可從宏觀層面來看，這種行為其實(shí)是在給整個(gè)經(jīng)濟(jì)做減法。
企業(yè)現(xiàn)在靠壓榨勞動(dòng)者省下的成本，未來遲早要付出對應(yīng)的代價(jià)。
濫用勞務(wù)派遣，正在壓制全社會(huì)的消費(fèi)動(dòng)力
有一位財(cái)經(jīng)博主曾經(jīng)算過這樣一筆賬：
如果一個(gè)勞務(wù)派遣員工，企業(yè)每個(gè)月能從中節(jié)省3500塊的用工成本，那1000個(gè)員工，企業(yè)一年就能多出來350萬的利潤。
如果按照全國3300萬勞務(wù)派遣工來計(jì)算，全國打工人每個(gè)月就要少拿1155億，一年下來就是將近14000億的勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可見，企業(yè)所謂的“成本節(jié)省”，本質(zhì)上都是犧牲勞動(dòng)者的收入和保障換來的。
時(shí)間久了，不僅會(huì)挫傷勞動(dòng)者的工作積極性，還會(huì)直接削弱大眾的消費(fèi)能力。
而消費(fèi)動(dòng)力不足，反過來又會(huì)導(dǎo)致市場需求萎縮，最終影響整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的升級(jí)發(fā)展。
我們一直都在說要“擴(kuò)大內(nèi)需”“提振消費(fèi)”“鼓勵(lì)生育”。
不妨試想一下：如果這14000億能夠回到勞動(dòng)者手里，國內(nèi)消費(fèi)疲軟的問題會(huì)不會(huì)得到明顯改善？如果把這筆錢用作生育補(bǔ)貼、結(jié)婚補(bǔ)貼，國內(nèi)的結(jié)婚率、生育率會(huì)不會(huì)得到一定程度的提振？
當(dāng)老百姓口袋里有錢了，自然會(huì)愿意消費(fèi)，企業(yè)也就能拿到更多訂單，整個(gè)經(jīng)濟(jì)不就能活起來了嗎？
更關(guān)鍵的是，如果所有勞務(wù)派遣員工都正常繳納社保，一年就能給社保基金補(bǔ)充近4000億的資金，大家一直關(guān)心的養(yǎng)老金缺口問題，也能得到很大程度的緩解。
值得高興的是，監(jiān)管部門已經(jīng)注意到了勞務(wù)派遣亂象帶來的種種問題。相信在這次整頓之后，未來我們會(huì)有越來越多像京東、胖東來這樣尊重員工的企業(yè)，讓每一位打工人都能更有尊嚴(yán)、更有保障地工作。
結(jié)尾
當(dāng)然，目前來看勞務(wù)派遣在部分場景下仍然有存在的必要性，不能全盤否定、一棒子打死。
這次整治的目的，是讓勞務(wù)派遣回歸原本的定位 ——讓靈活用工真正服務(wù)于就業(yè)，讓每一份勞動(dòng)都能得到尊重，每一份付出都能拿到對等的回報(bào)，讓每一位勞動(dòng)者都能在工作中活得更有尊嚴(yán)。
對企業(yè)來說，合規(guī)經(jīng)營、善待勞動(dòng)者，才是企業(yè)長久發(fā)展的根本之道。
本文來自微信公眾號(hào)“曉芳說職場”（ID：XF-SZC），作者：王曉芳團(tuán)隊(duì)，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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